Agenza versteht Zeitarbeit als Chance für alle Beteiligten.
Je mehr wir wissen über die Unternehmen, die Anforderungsprofile und das Arbeitsumfeld,
desto schneller und erfolgreicher besetzen wir einen temporären Arbeitsplatz. Und: Desto
besser können beide Seiten die Chance nutzen – flexibel, ohne Risiko, mit Perspektiven bis
hin zur Übernahmemöglichkeit. Wir betreuen Unternehmen und Bewerber bzw. Mitarbeiter
kontinuierlich in allen Phasen der Zusammenarbeit.
Das Agenza-Versprechen: Wir bringen Arbeitsplätze und Menschen zusammen.
- mit dem Fokus auf Passgenauigkeit:
Wir arbeiten dafür, dass es passt. Unternehmensvorgaben und Bewerbervorstellungen
sollen so optimal wie möglich übereinstimmen. Praxisnahe Testmethoden, strukturierte
Interviews, Prüfung relevanter Daten und Fakten sowie unser Know-how sichern die
Entscheidung ab. Wir prüfen die Englischkenntnisse indem wir Teile des
Bewerbungsgespräches auf Englisch führen.
- mit Transparenz und Wertschätzung:
Von Anfang an pflegen wir einen offenen, vertrauensvollen und wertschätzenden Umgang.
Wir besprechen mit den Bewerbern vor einer Einstellung klar und deutlich, ob es sich um
einen reinen Zeitarbeits-Einsatz oder eine Personalvermittlung mit vorgeschalteter
Zeitarbeit handelt. So können Unternehmen sicher sein, dass sich Bewerber genau für
diese Stelle entschieden haben.
In der Folgezeit betreuen wir unsere Zeitarbeits-Mitarbeiter kontinuierlich – telefonisch
und persönlich, auch durch Besuche am Arbeitsplatz.
- mit Qualifikationsangeboten:
Wir bereiten Bewerber intensiv und ausführlich auf Vorstellungsgespräche beim
Unternehmen vor, gegebenenfalls auch durch Coaching. Auch während der Einsatzzeit
bieten wir Coaching und Kompakt-Workshops zur Weiterqualifikation an – speziell zu
den Themen Kommunikation, Selbstmanagement, Ziele erreichen, sicher Auftreten.
- mit Sicherheit:
Agenza zahlt übertariflich und wendet den IGZ-Tarifvertrag an. Wir zahlen ganz normale
Gehälter, bei einer Monatsarbeitszeit von 163 Stunden. Damit liest sich nicht nur die
Abrechnung ganz einfach, Sie haben auch Verdienstsicherheit. Wir zahlen 60% Abschlag
aufs Bruttogehalt zum 30. des aktuellen Monats und das Restgehalt bis zum 10. des
Folgemonats. Damit können Abbuchungen wie gewohnt erfolgen.