Erfolg hat Methode: Agenza nutzt im Rahmen der Personalvermittlung die DNLA-Potenzialanalyse (“The Discovery of Natural Latent Abilities”).
- Durch Kandidatenauswahl nach dem Vergleichsprinzip mit den nachweislich Erfolgreichen
- Mit intensivem, strukturiertem Kandidaten-Interview unter Einbindung der zukünftigen Führungskraft
- Mit dem Ziel, Potenziale und Fähigkeiten hinsichtlich des Führungsaufwandes bei Einstellungen zu bewerten und so den bestgeeigneten Kandidaten auszuwählen
DNLA orientiert sich an wissenschaftlich fundierten Modellen der modernen Arbeitspsychologie und Praxis erprobten Maßnahmen. Die Methode beruht auf dem Wissen und der Erfahrung von über hundert Experten aus unterschiedlichen Bereichen und wissenschaftlichen Disziplinen. Sie ist besonders empfehlenswert im Rahmen einer effektiven Personalentwicklung durch eine Analyse der sozialen Kompetenz und der Managementfähigkeiten. Eine Analyse, die nicht bei der Beschreibung stehen bleibt, sondern Handlungswege und Entwicklungsperspektiven aufzeigt.
Als lizenzierter DNLA Partner können wir Sie fundiert beraten. Auswertungsgespräche erfolgen gemeinsam mit dem Mitarbeiter und seiner Führungskraft. Alle Beteiligten erfahren, was genau die Führungskraft, der Bewerber und das Unternehmen noch tun können, um gemeinsam erfolgreich zu sein, beispielsweise durch den Einsatz flankierender Trainingsmaßnahmen, ausgerichtet auf die zu verstärkenden Potenziale.