Agenza. Die Profis wenn es um Personalfragen geht.
1 Spezialisierung: Wir sind spezialisiert auf die Vermittlung von qualifizierten Kandidaten
und Führungskräften. Darum kennen wir den Bewerbermarkt und die Unternehmen sehr
genau. Wir wissen, wo und wie wir rekrutieren können und wer zu wem passt.
2 Vertrauen: Als inhabergeführtes Unternehmen seit 1998 haben wir ein langfristiges
Interesse an guter und vertrauensvoller Zusammenarbeit: Wir kennen alle Bewerber
persönlich, wir kennen die Unternehmen von innen – durch langjährige Zusammenarbeit
oder Trainingsmaßnahmen. Bewerber, Mitarbeiter und Unternehmen sind für uns
gleichermaßen Kunden.
3 Erfahrung: Alle Agenza-Mitarbeiter verfügen über mehrjährige Branchenerfahrung.
Geschäftsführerin Doris Wagner ist seit 1987 professionell in der Personaldienstleistungs-
branche tätig – u. a. als Personalleiterin. Das Agenza-Team ist sorgfältig ausgewählt, z.B.
über Einzel-Assessmentcenter und Potenzialanalyse. So können alle Mitarbeiter ihre
Stärken voll ausspielen: Mitarbeiter mit Schwerpunktaufgabe Recruiting konzentrieren
sich auf Recruiting, Mitarbeiter mit Schwerpunkt Personalberatung konzentrieren sich
auf Beratung.
4 Beratungskompetenz: Wir bringen Jobs und Bewerber, Unternehmen und Menschen
zusammen. Durch unsere Personalentwicklungstätigkeit kennen wir die Situation und
Probleme von Unternehmen noch aus einer weiteren Perspektive. Dieses Wissen machen
wir sowohl in die Beratung von Unternehmen für die Positionsbesetzung als auch bei der
Bewerberauswahl nutzbar.
5 Passgenauigkeit: Bei unserer strategischen Recherche nach qualifiziertem
kaufmännischen Personal gehen und finden wir bewährte wie innovative Recruiting-Wege:
Anzeigenschaltung, Netzwerke, Social Media, Personalmessen, Empfehlungen und
Direktansprache. So verfügen wir permanent über eine umfangreiche Bewerberdatenbank,
können ad hoc beraten, welche Bewerber zu welchem Unternehmen passen und jederzeit
mit der aktiven Suche starten.
6 Zeitgewinn: Sie sparen sich Zeit und Aufwand: An Unternehmen verschicken wir
verschicken wenige, dafür aber ausschließlich geeignete Kandidatenprofile. Mit Bewerbern
klären wir in Telefoninterviews vorab, ob das zeitliche Investment für ein persönliches
Gespräch für beide Seiten sinnvoll ist. Alle Beteiligten erhalten zeitnah Rückmeldungen.
7 Potenzialentwicklung: Wir machen Potenziale und Kenntnisse transparent. Durch
die DNLA-Potenzialanalyse können wir im Rahmen eines Personalberatungsauftrags
genau prüfen, wie stark das Potenzial des Bewerbers schon ausgeprägt ist und was die
Führungskraft, der Bewerber und das Unternehmen noch tun müssen, um gemeinsam
erfolgreich zu sein.
8 Integration: Zur guten und schnellen Integration der vermittelten Personen ins
Unternehmen bieten wir individuelle Beratung, Einzel- und Teamcoachings bereits
während der Einarbeitungsphase an und auch darüber hinaus. Wir fördern langfristige
Beziehungen und Übernahmen aus der Zeitarbeit.