Methodisches Vorgehen
Ihre Wünsche berücksichtigen wir während des gesamten Such-
und Auswahlprozesses durch persönlichen Kontakt sowie maßgeschneidertes,
methodisches Vorgehen. Nachhaltige Vermittlungen und Überlassungen in
der Zeitarbeit erzielen wir durch detaillierte Anforderungsprofile und aussagefähige
Bewerberprofile.
Im Dialog mit Bewerberinnen und Bewerbern
- Ausführliche, strukturierte Interviews
- Tests zur Einstufung der Word-, Excel- und PowerPointkenntnisse und der
Englischkenntnisse
- Auf Wunsch Potenzialanalysen
(DNLA) zur Analyse der sozialen Kompetenz und
der Managementfähigkeit
- Seminare zu den Themen Kommunikation, Selbstmanagement, Ziele erreichen,
sicher Auftreten
- Karrierecoaching
Im Dialog mit Kundenunternehmen
- Ausführliche Gespräche zur Abstimmung der Anforderungsprofile
- Besichtigung des zukünftigen Arbeitsumfeldes
- Telefonische "Qualitäts- und Zufriedenheits-Checks" nach
einer Vermittlung
und während eines Zeitarbeiteinsatzes
- Kontinuierlicher Kontakt während der Auftragsdauer
- Zur guten und schnellen Integration der vermittelten Personen ins Unternehmen
bieten wir individuelle Beratung, Einzel- und Teamcoachings während der
Einarbeitungsphase an.
Zusammenarbeit mit unseren Zeitarbeitprofis
- Arbeitszeitkonto zur flexiblen Planung
- Festes Monatsgehalt
- Qualifikationsgerechter Einsatz
- Seminare zu den Themen Kommunikation, Selbstmanagement, Ziele erreichen,
Sicher Auftreten
- Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen zur Arbeitssicherheit
- Gemeinschaft und Bindung durch Veranstaltungen, Meetings und Feiern
- Regelmäßige Gespräche während der Zusammenarbeit
- Individuelle und intensive Vorbereitung auf jeden Einsatz im Kundenunternehmen
Das Agenza-Team
- Unsere Personalberater wählen wir nach höchsten Maßstäben,
unter anderem durch Potenzialanalysen
(DNLA) und Assessmentcenter aus.
- Die intensive Einarbeitung erfolgt durch Training on the job und Seminare.
- Kontinuierliche Weiterbildung durch Seminare und Coaching sind
ein Muss